Објашњење на послу - Како правилно написати грешку, о непостојању радног места, у погледу кршења, инцидента, недоличног понашања: упутства за писање, узорак

Објашњење: Какав је то документ, оно што је потребно, рокови, узорци правописа у различитим ситуацијама

Садржај

Објашњење - документарни корак између запосленог и менаџера у случају спорних ситуација. Исправно састављено објашњење ће "спасити" запосленог не само из новчаних казни, већ понекад од отпуштања. У овом чланку ћемо говорити о правима и обавезама запосленог и послодавца и о ситуацијама у којима је такав документ релевантан, а такође нуде узорке апликација.

Објашњење: нормативни документ или ћуд менаџмента?

У вези са њиховим не-касуалним насловом "Напомена", многи нису озбиљни у вези са овим документом. Али то би требало имати на уму да је објашњења регулаторни документ који је регистрован у законику о раду. Доље ћемо анализирати више детаља.

Дакле, млади радник Иван је закаснио на посао на сат времена, што је, од стране надзора или несвесног, не обавестио руководство унапред, што је изазвало одређену негативну резонанцу.

Док Иван види ситуацију:

Отишао је на посао и чак седео у колица. Али аутомобил је летео на састанак, а тролејбус је постао учесник у несрећи;
У склопу емоција, Иван је у потпуности апсорбован у пролазном и међу првим понесталом тролејбуса да пружи прву помоћ жртвама;
Откако је Иван био очевидац за инцидент, сведочио је и тек тада је отишао у други превоз да би стигао на посао;
Емотивни ниво Иванова напетости био је још висок, а када је отишао на посао, чуо је псовке и неправедне оптужбе од главе претићама лишења бонуса, па чак и отпуштања. Негативно је реаговао на захтев да негативно напише објашњења, јер шта да му објасни није његова кривица!

Како послодавац види ситуацију:

Радници, посебно млади људи, често крше начин рада, јер воле да спавају и ходају до јутра, па чак ни бићи углавном су ужасни сан послодавца. Ниво емоција пролазио је када се запослени појавио сат времена касније у згужваној и прљавој одећи;
Млади радник је одговорио на агресију на агресију руководства, уместо објашњења, а писање, који ће мајстор морати да га преузме на његовом вођама у потпуности је одбијено!

У овом примеру ћемо анализирати све грешке обе стране.

У случају да касни или не појављује да ради, запослени је дужан да обавести директно управљање. Тренутно се то може учинити једним позивом или поруком;
Ако нисам обавештен, дођите да радим и објасним ситуацију усмено, ако је могуће, документовано (одлазак у болницу, фотографију са места несреће итд.). Чак и ако ситуација није зависна од запосленог, биће прикладно да се извињење буде прикладно за чињеницу да је прекршен производни процес. Упркос чињеници да се овај тренутак не описује у законом о раду - то ће омогућити успостављање односа са вођством;
Менаџер мора у мирној форми разјаснити разлог да се не догоди или одложи на раду, а затим припремите наредбу да затражи објашњења и преузме потписивање запосленог који у року од два дана након потписивања овог документа запослени ће донети објашњење;
Без обзира на сагласност или неслагање, запослени потписује налог - има два дана да напише објашњење. Код рада наводи да и ако налог није написано, запослени задржава два дана да поднесу објашњења у управљању;
Након два дана, менаџер има право да не прихвати ослобађајућу пресуду, али то је по његовом нахођењу. Два дана су дата тако да запослени може правилно и разумно саставити документ, као и прикупљање додатних сертификата ако је потребно и чак и консултује адвоката;
Пријем објашњења је забиљежен у управљању документима предузећа и доље нам је додељен (по жељи, запослени узима копију документа са доласком бројем);
Сматра се да је ситуација у року од 30 дана у року од 30 дана у року од 30 дана у року од 30 дана.
Ако се запослени не слаже са укором, он га може изазвати на суду.

Поред тога, ако је послодавац прекршио процес опоравка и прихватања објашњења, суд увек узима страницу запосленог. Стога запослени има више шанси да брани своју исправност.

Који су услови писања и подношења објашњења?

Запослени је дужан да у року од 2 радна дана у року од 2 радна дана у року од 2 радна дана напише и поднесу објашњење у року од 2 радна дана. Након тога, вођа има право да не прихвати документ. Такође, лидер нема право да захтева објашњења "одмах", јер су услови наведени у законодавству.

Објашњење: Узорак

Дакле, схватили смо правила за подношење и предузимање објашњења, као и у даљим акцијама обе стране. Даље, нудимо да одемо на узорке објашњења.

У почетку је вриједно напоменути да не постоји ниједан облик и примерак, а у радном законодавству о облику писања није назначено ни у законодавство о радном законодавству. Али ипак је вредно сетити да је то документ, дакле, стил писања и језик презентације послују. Сажетост је душа духовитости.

Дајемо корак -СЕ -степ узорак компилације објашњења:

"Шешир" је стандардан. Шеф имена, име предузећа, од имена и положаја;
Из нове линије "Објашњење";
Из нове линије "И, име, положај, који је на радном месту или на боловању или ... и даље објашњењем ситуације укратко, не заборављајући да је структура кратка у случају";
Поред тога, указују на место и време инцидента;
Испод означите доступност докумената које придајете ако су доступни;
И на крају, датум, име, потпис.

Не заборавите да контролишете напомену да је долазни број додељен, јер је то потврда усвајања белешке од стране организације.

Важна нијанса. Запослени никада не може бити сигуран у последице подневене објашњене напомене. Заиста, речима је често лепа, али у стварности новчане казне, одузимање бонуса и чак отпуштања. И све ће бити логично објашњење - особа се изјаснила кривом. Стога увек оставите своје повлачење.

На пример, ако сами напишете објашњење, или од усмене инструкције вођства, запишите је. Заправо, у случају одласка на суд, то ће бити грешка у делу канцеларије, што значи да ће повећати шансу да оспори ситуацију и казну. Ако је издата наруџба - назначите датум и број поруџбине, тако да касније не могу заменити више "погодног" за управљање.

Пример објашњења о каснију на раду без доброг разлога

Слатко јутарњи сан, верење детета, прелепа девојчица у кафићу или успаваним погрешним аутобусом - непоштивање разлога за каснију на посао или не у свом послу. У таквој ситуацији је најбоље да запослени покушава да се сложи са лидерством "СМИСНО", радећи додатних сати, без одласка на паузу или проћи викенд. Али ако вођа захтијева објашњења, онда је најбоље да је напишете сувим пословним језиком, обећањем да ће се побољшати.

На пример, Марина је закаснила на посао, од јутра у принципу није постављена. Син је уљубљен и одбио да се окупи у башти, сестра њеног супруга је називала неколико заустављања на емоцијама. Али на послу је боље да то не гласате, као и да не пишете у документу. Боље је саставити документ на овај начин:

"Ја, Марина Марина Василиевна, технолог за производњу хране започео је радни дан 5.06.2020. сат касније, у 10.00, уместо 9.00 због одлагања транспорта на путу. У будућности обећавам да ћу на такав начин успоставити питање да бих стигао на посао на време. Спреман сам да радим сат времена да сам био одсутан у било ком погодном тренутку. "

Као што видите, све је навело суво, у случају, у случају да је разлог, обећање да ће то избећи у будућности, као и начин да исправи ситуацију тако што ће то време исправити. У овој ситуацији, послодавцу ће бити тешко у реду или одбацити запосленог, осим ако је, наравно, ово 30. објашњење месечно.

Како написати објашњења у вези са касношћу на добар разлог

У овом одељку дајемо пример писања објашњења о каснију на посао за добар разлог:

"Ја, Петров Иван Андреевицх, бравар 1. категорије, закаснио је на посао, почевши од њега из 12.00, уместо 7,00, који се представљају од мене, наиме, заглаве улазних врата улаз, Изазов Министарства хитних случајева. Ову ситуацију је обавештавао директно управљање, Мастер оф Радионица Василиев О.О. Телефоном. Поред тога, прилажем документарне доказе Министарства ванредних ситуација у облику сертификата. "

У овом случају не заборавите да затражите документ за рад са запосленима у услугама. Истовремено, запослени се не може новчано кажнити, лишити бонуса или одбацити, јер је он обавестио руководство доступно њему, а такође је донео потврђивање докумената на рад.

Пример писања објашњења на не-филл-у

Да бисте знали шта бисте требали или не бисте требали радити на послу, морате бити упознати са својим званичним дужностима. За сваку позицију, они су јасно написани, а морате се упознати са њима када се пријавите за посао или ако нисте, посетили особље. Ако имате прописане одговорности, али их нисте испунили, морате захтевати објасњу и само тада наметати казну.

Запамтите да указујући на разлог "нисам знао да бих то требао учинити" не може се учинити. Али можете навести разлог - "Ово нису моје службене дужности." Али опет, то заиста не би требало да буде ваше одговорности.

Дакле, постојао је инцидент. Напомена је написана у име руководства:

"Ја, Корнеев Игор Владимирович, заваривач ОЈСЦ" Строи "куваних цеви за грејање у објекту у ул. Ново, д. 1 и на крају радног времена узимајући алат, напустили радно место. Преостале компоненте у облику цеви и радијатора нису предале мајстору јер је потоњи није био на месту, а предмет под стражом ноћу.

Ујутро, компоненте нису биле на снази. Признајем свој део кривице, јер нисам испунио обавезе без извештавања о Мајлуту о обављеном послу и остацима. Али замолим вас да узмете у обзир да је предмет под заштитом и на улазу да ЦЦТВ камере потврде да нисам присвојио имовину компаније. "

У овој ситуацији, заваривач ће вероватно изгубити бонус, али неће платити накнаду за украдене цеви и радијаторе, јер је навео да постоји заштита и видео надзор који носи материјалну одговорност.

И још једно објашњење:

"Ја, Иванова Ивановна, секретар Малине ЛЛЦ, завршио је свој део рада 30.05.2020, припрема извештаја о трансакцијама за текући месец и слање извештаја е-МАИЛ-а и регионалним управама . Пошто радим први месец, нисам знао да је такође неопходно одштампати извештај, потписати га и послати верзију папира куриром.

Тренутно је то питање решено, у будућности обећавам да не радим такве повреде. Одштампао сам и складиштим на радној површини. "

Пример објашњења на неправди на радном месту

Дешава се да је недолично понашање на послу подразумевао негативну реакцију лидера. Да би се упозорила или казна, менаџер може затражити објашњење запосленог. Ми дајемо пример.

"Ја, Игнатов Александар Василиевицх, конобар жељезничког кафића, 7.07.2020. На 20.45 Нахамил клијенту, у вези са ситуацијом. Клијент је био пијан, а на захтев да плати рачун, почео је бити непристојан и викати да је храна без укуса, а сто је било прљаво. Према описима послова, било је потребно назвати сигурност, али дозволио сам недолично понашање и клијент поновно реаговање, који је заслужио негативну реакцију других купаца. Од сада обећавам да ћу спречити тако недолично понашање и радити искључиво у складу са упутствима. "

Пример објашњења на неправди на радном месту

Пример објашњења о инциденту

У овом одељку дајемо пример објашњења о инциденту, чак и ако запослени није крив за ситуацију.

"Ја, Иасхин Александар Александрович, возач аутобуса бр. 45 Иванова, 25.05.2020. године следио је руту до зелене светлости, прелазећи сложену раскрсницу. У овом тренутку, брзином од 140 км / х, Волксваген Голф се срушио у аутобус, који је проузроковао несрећу, оштећења аутомобила и хоспитализације путника.

Подаци су забиљежени на видео снимачима и приложен је и документ из саобраћајне полиције на сцену. "

У овој ситуацији, возач није крив, већ да разјасни ситуацију, руководство би могло да захтева објашњења од њега и других учесника у покрету, укључујући путнике.

Објашњење: Непажња

Непажња на радном месту се често назива "људски фактор", док акције у неге могу довести до потпуно неочекиваних, а понекад и трагичних ситуација. Није изненађујуће да лидерство захтева објашњене белешке за непаљење.

"Ја, Иванова, Марина Николаевна, колона највише категорије у ресторану" Три дивље свиње "радила је 19.06.2020. На хладној радионици и, са непажњом, додала је кукуруз уместо зеленог грашка, што је узроковало негативно.

Ситуација је исправљена припремом маркираног јела на штету успостављања и служење клијента лично, заједно са правилно припремљеним оливиер салатом. Молим вас да узмете у обзир да, због болести замене кувара у време инцидента, 15. дан је радио, који је проузроковао умор и као резултат непажљивог. У будућности обећавам да ћу избећи такве ситуације и бити пажљивији. "

Сумирамо: Објашњење је пресудно-ојачано-објашњења документа који омогућава запосленом да објасни ситуацију и изглађује пропусте са лидерством или чак избегава казну. Не занемарите своја права, јер је овај документ потребан за решавање спорних ситуација.

Такође вам се такође свиђају наши чланци: